Antoine Sibierski présente son organigramme

A propos de Pascal Plancque, devenu directeur du centre de formation et entraîneur des U19 :
« Pascal Plancque me semblait le postulant idoine dans les candidatures que j’ai reçues. Je sais ce qu’il a fait depuis de nombreuses années. A Lille, il a suivi et accompagné des joueurs de grands talents pendant 3, 4, 5 ans. Il les a faits murir. Il entretient toujours de bonnes relations avec les jeunes, ses séances se révèlent de très haut niveau… Il a participé à l’éclosion d’internationaux comme Yohan Cabaye, Mathieu Debuchy ou encore d’un talent comme Eden Hazard. Il n’a d’ailleurs jamais rien revendiqué par rapport à ce que sont devenus ces joueurs. Dans un centre de formation, il passe très bien auprès des jeunes et de leurs parents. C’est un éducateur exemplaire qui sait parler foot. Pour moi, il s’agissait du candidat idéal. »

Au sujet de Daniel Moreira, intervenant bénévole auprès des attaquants du centre de formation :
« Il va encadrer les attaquants des équipes du centre de formation. Il apportera son expérience et ses conseils pour faire sentir ce qu’un attaquant du RC Lens doit être. En tant que joueur, il ne possédait pas un profil à part mais, en termes d’efforts, il produisait 10 courses sans ballon dans le replacement en étant capable de se montrer efficace sur le 11e. Il n’a jamais ménagé ses efforts. Or, à Lens un élément offensif doit se montrer généreux et efficace. Mes critères correspondent à l’intelligence de jeu, la technique, la générosité, le mouvement. Daniel est dévoué, investi, concerné. Sur le plan technique comme dans l’état d’esprit, je veux l’avoir auprès des jeunes. Il vient bénévolement, ça met encore plus de valeur à cette démarche. »

Concernant Hervé Arsène, nommé entraîneur des U17 nationaux :
« Il s’agit d’une solution interne mais pas par défaut. Mon intention est de donner la considération qui est due aux gens en place. Lui comme Didier Dubois sont des formateurs compétents. Mais trop souvent leurs avis n’ont pas été pris en considération. Or, pour la réussite du club, il faut que les décisions soient collégiales et que chacun puisse amener sa pierre à l’édifice. C’est une ligne directrice qu’il faut avoir en tête. Des gens comme cela incarnent les valeurs du club, ils en sont la base ! »

Sur Didier Sénac, seul membre de la cellule de recrutement :
« Heureusement qu’il est compétent et qu’il sent le foot ! J’ai pu voir son travail, les dossiers qu’il a suivis, les joueurs dont il a parlé au club… Je suis conscient des difficultés qu’il rencontre, je ne le cache pas. Je me bats donc pour tenter de ramener un 2e recruteur au club. Mais le budget est très restreint. On peut notamment voir cela au niveau du transport où il faut désormais tout faire en voiture. Cela limite le rayon d’action et ce n’est pas suffisant si nous souhaitons nous montrer performants dans ce domaine alors que nous n’avons pas le droit à l’erreur. »