Le RC Lens se distingue ces dernières saisons par la qualité de son recrutement. Cet été par exemple, Przemyslaw Frankowski, déniché au Chicago Fire en MLS, apparait comme une nouvelle franche réussite alors que peu de monde le connaissait il y a quelques mois.
Entraîneur du RC Lens, Franck Haise a expliqué cette semaine le processus du recrutement, en circuit court : « Je suis en lien direct avec Flo (Florent Ghisolfi) et la cellule de recrutement, performante et réduite. On échange donc très régulièrement tout au long de la saison. Parfois, je peux avoir une idée ou 2 sur des joueurs mais ce sont eux qui amènent 90-95% des idées et profils. Après, moi je vois tous les profils sélectionnés. Leur travail est de réduire et moi ensuite je donne mon avis, mon accord sur des joueurs. Quand on est tous OK, il y a tout le travail qui est derrière car des joueurs concernés sont sous contrat. Le mien est aussi d’avoir un contact avec ces joueurs, pour sentir les hommes derrière les joueurs, parler du projet, même à travers un Skype, pour qu’on puisse déjà sentir à qui nous avons affaire, tout comme eux. Pour les joueurs étrangers, on le faisait aussi avec Lilian (Nalis) et Alou (Diarra) qui sont bien plus bilingues que moi. » Dans les colonnes de L’Equipe ce vendredi, Florent Ghisolfi complète : « On est obligé d’être créatifs. Un Frankowski, s’il est déjà en L1 ou en Allemagne, il est intouchable pour nous. La difficulté, quand tu vas dans des championnats inférieurs, c’est de savoir si le joueur aura le niveau pour rapidement apporter à l’équipe. Notre métier, c’est de réduire les incertitudes, mais il y en aura toujours une part. »
Propos de Franck Haise recueillis par Christophe Schaad
Bonjour, en fait c’est la méthode utilisée dans les entreprises privées qui ont un service de recrutement en liaison directe avec les responsables de service. Le chef de service signale un besoin. La DRH fait une annonce ou une recherche. Sélectionne les candidats potentiels, et les présente au chef de service qui analyse les dossiers, et en retient quelques uns. Puis il rencontre les plus proches du besoin. Et enfin il fait un choix ou pas. Cette méthode nécessite un circuit court entre les besoins et le recrutement, et une grande confiance entre les 2 parties. La DRH étant garante du budget alloué. En dernier lieux, il y a le facteur X, inconnu l’intégration du joueur ou pas. ALLEZ LE RC LENS.
avec plusieurs touche de balle vers l’arrière ou horizontal ce qui n’apporte rien par exemple… C’est pas bien compliqué de jauger un joueur surtout si on peut le suivre sur plusieurs mois… Avec les moyens de streaming numérique aujourd’hui tous les championnats peuvent être observés facilement ( ce que
Bon à la base je voulais pas poster curieusement impossible d’effacer ces commentaires quand on a pas forcément voulu poster… Bref lensois.com ce serais cool de pouvoir corriger ou effacer ces commentaires à l’avenir
Je trouve très bien qu’on ne puisse pas supprimer …. cela évite des “insultes”, des menaces, des propos qui n’ont pas lieu d’être .. qui font réagir tout le monde sur le coup et qui disparaissent ensuite par magie.
Un vrai système de modération ne serait pas du luxe
Delrem3120 …….pas faut